심리검사 소개
심리검사는 심리 전문가에 의해 정확하게 검사를 시행하고 결과 해석이 되어야 합니다. (주)인컬리지는 전세계적으로 공인된 심리검사를 최고의 전문가에 의해 실시하고 있습니다. 검사 신청은 (주)인컬리지 대표전화(연락처)로 문자 또는 전화를 주시면 됩니다.
| 종류 | 소개 |
| PTS | PTS(Psychological Type Searching)는 지그문트 프로이트(Sigmund Freud)의 무의식 원리와 칼 구스타프 융(C. G. Jung)의 심리학적 유형론을 근거로, 그리고 무어와 키어슬리 (Moore&Kearsley)의 상호작용의 원리를 인용하여 ㈜인컬리지에서 개발한 심리유형 분석 및 교육도구이자 심리유형 탐색도구입니다. 자기보고식 형태의 일반적 심리검사와 달리 PTS는 해당하는 기준을 일정한 기준에 따라 스티커를 부착하며 놀이 방식으로 자신을 탐색합니다. 따라서 나타난 결과를 쉽게 일반화하는 것이 아닌 전문가와의 분석상담과 스스로의 해석에 따라 자신을 탐색하고 이해하는 도구입니다. PTS는 탐색 결과를 단순하게 특정 지표를 일반화하는 것이 아닌 같은 지표, 또는 유형 안에서 다른 사람들과 어떻게 다른지 자신만의 특색을 제시한다는 것에서 차이점이 있습니다. 다이아지표를 통해 의식 수준에서부터 무의식 수준까지의 자신을 탐색하고, 내가 중요하게 생각하는 상위가치와 내가 생각하는 내 모습과 페르조나 등을 비교하며 '자기의미화'를 통해 '나 다움'을 발견할 수 있으며, 트라우마의 인식과 치유과정까지 가능케 합니다. |
| MBTI | MBTI는 전 세계 100개국에 퍼진 가장 보편적이고 신뢰있는 성격심리검사로써 자신과 타인을 객관적으로 이해하고, 이어 개성화 과정을 위한 자기이해에 중점을 두고 있습니다. 개인이 쉽게 응답할 수 있는 자기보고(self report) 문항을 통해 인식하고 판단할 떄의 선호하는 경향을 찾고, 이러한 선호경향들이 하나하나 또는 여러 개가 합쳐져서 인간의 행동에 어떠한 영향을 미치는가를 파악하여 실생활에 응용할 수 있도록 제작된 심리검사입니다. 이에 (주)인컬리지는 인간의 참된 가치를 위해 본 검사를 활용하고 있으며 인간관계, 심리상담, 진로, 커리어설계, 조직, 팀빌딩 등 다양한 분야에 적용하고 있습니다. |
| TCI | TCI는 C.R.Cloninger의 심리생물학적 인성모델에 기초하여 개발된 검사입니다. TCI는 기존의 다른 검사 인성검사들과 달리, 한 개인의 기질과 성격을 구분하여 측정할 수 있다는 큰 장점이 있습니다. 이에 따라 인성 발달에 미친 유전적 영향과 환경적 영향을 구분하여 인성 발달과정을 이해하는 것이 가능해졌습니다. 기질과 성격을 종합적으로 평가하는 TCI를 통해서 한 개인의 사고방식, 감정양식, 행동패턴, 대인관계 양상, 선호 경향 등을 폭넓고 정교하게 이해할 수 있습니다. |
| FIRO-B | FIRO-B는 개인이 사람들과의 관계에서 어떻게 행동하는지, 그리고 다른 사람들이 어떻게 행동하기를 기대하는지를 측정하는 심리검사입니다. 이 검사는 William Schutz가 조직 내에서 긍정적이고 생산적인 대인관계를 형성하는 방향으로 도움을 주기 위하여 1958년에 개발하였고, 이후 지속적으로 연구가 이루어져 타당도와 신뢰도가 검증되었습니다. FIRO-B는 팀빌딩, 리더십 개발과 코칭, 조직문화, 자기개발, 경력개발, 부부상담 및 대인 관계의 어려움이 있는 교유, 상담 장면에서 효과적으로 사용되고 있습니다. |
| STRONG | STRONG은 직업흥미유형 검사로 자신에게 맞는 career를 탐색하고 지속적으로 자신의 career를 계발해나가기 위한 진로성장에 중점을 두고 있습니다. 각 직업 종사자들의 흥미패턴을 분석함에 따라 특정 직업에 종사하는 사람들이 공통적인 흥미패턴이 있다는 것을 발견하고, 이 정보를 개인의 능력, 직업에 대한 가치 정보와 함께 진로준비에 응용할 수 있도록 제작된 직업심리검사합니다. 이에 (주)인컬리지는 career를 통한 인간본연의 만족감, 행복감, 의미를 증진시키기 위해 본 검사를 사용하고 있으며 진로탐색, 직업흥미탐색, 직업군탐색, 커리어상담코칭, 업무성향분석 등 다양한 분야에 활용하고 있습니다. |
| CPI | 전 세계에서 가장 많이 사용되고 있는 인성검사 툴인 CPI는 다양한 인성요인을 통해 조직 및 직무 특성, 조직문화, 인재상, 역량 뿐만 아니라 선발장면에서 발생할 수 있는 지원자들의 응답왜곡 가능성 등 다양한 측면을 고려하여, 조직에 가장 적합한 인재선발을 가능하게 합니다. CPI는 27개의 다양한 요인으로 구성되어 있어, 지원자의 인적특성에 대한 포괄적이고 세부적인 측정이 가능합니다. 이를 통해 Cut-off 기준 설정이 가능하며, 조직특성, 직무특성, 직급 등 다양한 조건을 고려한 분석이 가능합니다. |
심리검사절차
※ 위 심리검사의 소개 및 내용은 (주)한국MBTI연구소, (주)어세스타 부설 심리평가연구소의 홈페이지 내용을 기반으로 작성되었습니다.